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·工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

·工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他。

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·工资计算方式未获劳动者同意,按招聘启示定工资

绩效考核

·款到提成制是否有效

·公司未经考核扣发绩效奖金引纠纷

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销售员的提成工资如何计发比较合适

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计件制工作要求太高无法完成指标怎么办

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劳动者以绩效奖金不符合同起诉用人单位

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网络公司无故降低工资,员工主张工作提成

·

未约定老师的招生指标,扣发基本工资应补发

·按绩计算工资方式不明,通过已发放工资推定

·

未完成销售指标拿不到提成,劳动者能否胜诉

·部门撤销不去新岗位,无销售业绩不能要求绩效

·

公司解聘销售,离职后还能否获得销售回款的提成

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企业颁布奖金考核新标准,未得到劳动者认可不生效

降薪、减少工资

·哪些扣薪行为是合法的

·调薪是否是劳动合同的变更

·

工资远小于录用通知引纠纷

·以试用期不合格少付工资引纠纷

·

用人单位可以减少劳动者工资吗

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高薪招聘后企业可以单方面降薪吗

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劳动工资发生变更,劳动者追索差额

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高薪急聘劳动者,忙季过后能否降薪

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公司以停产单方降低工资的劳动纠纷案

·突然减少发放员工工资,辞职能否获得赔偿

最低工资待遇

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企业承包人是否享有最低工资待遇

·待岗人员每个月收入只有318元合法吗

·企业给员工放长假期间的工资如何发放

·包吃包住后是否该拿低于最低标准的工资

·

销售员只拿提成,还能享受最低工资待遇么

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今年7省市提高最低工资标准 深圳1600元领跑

·国务院:2015年多地最低工资将达平均工资40%

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企业仅被动上调最低工资 员工遭遇“变相降薪”

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2013年4月1日起上海最低工资标准调至每月1620元

·新《劳动合同法》7月实施,临时工正式工同工同酬

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最低工资标准是否适用于试用期或见习期的劳动者

欠薪

·单位欠薪劳动者如何快速解决

·工资欠条存疑,企业对支付令提出异议

·老板恶意欠180余名农民工100余万薪资被捕

·公司欠薪写欠条,劳动者可直接向法院起诉

·法定代表人写薪水欠条的,是否属于劳动争议

·工资欠条形成日期造假,能接触公章不能认为单位欠薪

·箱包厂欠薪出具欠条,劳动者按普通民事案件直接起诉

·用人单位未与劳动者签订合同并拖欠工资,劳动者如何维权

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