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·劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

·劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”

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·

商贸公司杂工主张劳动关系遭驳回

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·

同时与两家用人单位存在劳动关系一案

·不接受公司管理和指挥,没有劳动关系

·

仅凭一条面试短信不能证明建立劳动关系

·

工作内容为公司组成部分,存在劳动关系

·

公司无营业执照,员工能否主张劳动关系

·

员工能否以公司门禁卡证明人身隶属关系

·

发生劳动争议,要求确认不存在劳动关系

·

外件派送中发生伤害,要求确认劳动关系

·单位内部承包合同争议是否属于劳动争议

·不受公司规章纪律约束,不成立劳动关系

·粉刷墙面受伤,不存在劳动关系无法索赔

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·

劳动者无法举证存在劳动关系,诉请遭驳回

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·建立劳动关系发工资还是分摊租赁场地的费用

·工地干木工受伤,不受公司管理不构成劳动关系

·已到退休年龄未享受退休待遇,要求确认劳动关系

·新员工工作时摔伤,无劳动合同要求确认劳动关系

·劳动者诉称劳动合同关系成立,必须进行初步举证

·签经销商合同,销售员变经销商,劳动关系不成立

·解除劳动关系后在原岗位继续工作的属新劳动关系

·每年签订劳动合同,少签一年要求确认劳动关系存在

·临时顶班的驾驶员亲戚能否和用人单位构成劳动关系

·另案已确认劳动关系,就不能再以食品买卖合同诉员工

·个人名义出具工资欠条,认定装修工受雇于法定代表人个人

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