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前台英语口语不好,培训费谁来承担

小美应聘到一家电子科技公司担任前台工作,本来前台工作没有多少技术性,无非是接听电话,收发邮件,或者帮忙印刷文件等琐事。入职后,这家公司的总经理有一日让小美给外国客户打个电话,小美结结巴巴的英语让他很不满意,他就提出小美应当参加英语培训。上海律师

小美心想这个工作岗位要求是中专,每月工资也只有3000元(税后收入),外面英语培训不是好几千就是上万的,就没有予以理会。但没想到总经理却当了真,让人事部帮小美等三个文员报了英语培训班。对方通知小美去缴纳培训费三万元。正巧其中一个文员跳槽,另外一个怀孕生孩子,就剩下小美一人,她一方面心疼三万元的费用,另一方面担心公司辞退自己。上海律师

接到了小美的法律咨询后,沈洁律师认为根据《劳动法》第六十八条的规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”上海律师

现在小美的职位不属于技术工种,如果单位提出让她培训英语能力的,这笔费用应当由单位负担,而不是由小美自己出。小美的工资只有3000元,培训费高达三万元,是她十个月的工资收入,小美上班至今不过五个月,全部的收入还不足以支付这次培训费。用人单位对劳动者进行职业培训的,培训费用应当由用人单位负担,不应当向劳动者收取。上海律师

了解了情况的小美向单位提出,自己无法负担这笔培训费,她同意参加英语口语课的培训,但培训费应当由单位负担。因单位也不愿意负担这笔培训费,后来小美的培训就不了了之了。上海律师

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