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服务期满,劳动合同还需要履行吗

严小姐和公司签订五年的劳动合同,第二年时公司送她去培训,在培训之前她又和公司签订了培训合同,约定服务期为两年。当服务期届满后,严小姐还想继续工作,但公司人事部确说由于严小姐和公司的服务期满了,现在公司效益不好,正在裁员,愿意按每工作一年给与一个月补偿金为额,和严小姐终止劳动合同。

糊里糊涂的严小姐回了家,想着自己参加了培训,反而劳动合同时间变短了,严小姐的父亲建议她法律咨询一下律师,于是她来到了律师事务所,沈洁律师接待了她。那么公司能否因服务期满,不履行劳动合同了吗?

沈洁律师认为服务期比劳动合同期限先于结束,虽然服务期已经履行完毕,但劳动合同依然有效,不应为服务期已经履行完毕,而终止履行劳动合同,剩下的两年劳动合同期内,严小姐和用人单位任何一方想解除合同的,只要遵守劳动法的规定即可。现在公司想解雇严小姐,解除劳动合同,不能因服务期满就可以解除,而必须符合劳动法的规定。服务期只对劳动者有约束力,用人单位可以放弃服务期,劳动合同对劳动者和用人单位都有约束力,劳动合同期满前,用人单位不能随意解除劳动合同。上海律师

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